労使紛争早期解決を依頼するメリットは？

【解決例】
素行不良の従業員に辞めてもらったら、労働基準監督署から呼び出されました。

監督署の呼び出しに対応しようとしても、監督官に何を主張すればよいのかなど法律上の判断がつかないこともありますが、当センターに解決を依頼することにより、法律と判例法理に基づいた解決案を念頭において、従業員の要求を踏まえて、監督官に対応することができるようになります。

相手方の要求には、法律上、必ずしも応じる義務のない内容が含まれていることもあります。

このようなケースでは、当センターが、労働基準監督署に書類を提出して、監督官の指導に対応することで、相手方に金銭の支払いをすることなく済ませることができることもあります。

【注意】
解決例は当サイトをご覧いただいた皆様にわかりやすい一般例として記載しております。
虚偽の内容ではございませんが、あくまで例え話としてご参考いただければと存じます。
当センターでは、実際にご相談いただいた個々の事案の経過及び和解内容を特定して、第三者に公開することはございません。
個人情報保護の観点からも、解決例を上回る実際の豊富な解決実績は非公開とさせていただいておりますので、ご安心ください。