http://office-adr.com/ http://backend.userland.com/rss/ オフィス A D Rは労働者の権利擁護と企業の体質改善のお手伝いをする事により社会に貢献いたします。 Mon, 21 May 2012 04:03:05 +0900 Tue, 15 May 2012 12:52:20 +0900 XOOPS WhatsNew 2.10 Whats New info@office-adr.com info@office-adr.com Copyright (c) 2012, オフィス A D R ja http://office-adr.com/images/logo.gif http://office-adr.com/ 144 77 http://office-adr.jp/modules/mylinks/singlelink.php?lid=7 当センターのリニューアルした労働問題相談サイトです。 Tue, 15 May 2012 12:52:20 +0900 http://office-adr.jp/modules/mylinks/singlelink.php?lid=7 リンク集 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=50 退職勧奨Ｑ＆Ａ A4.就業規則上、復職要求があった場合の可否の判断を 専ら使用者の認定にかからしめるという内容であっても、 復職を拒むべき具体的・合理的な事由がない限り、 復職を認めなければならない。 休業期間満了による自然退職という扱いは、 一定の合理 ... Mon, 23 Jan 2012 19:29:01 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=50 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-個別労働紛争早期解決センター【労働者向けサイト】 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=49 退職勧奨Ｑ＆Ａ A3.業務命令に正当な理由があるか、また労働者にとって 就労することによる特段の利益がないかにより 自宅待機命令の有効性が決まる。 業務命令としての自宅待機命令は、労働者が就労することについて 特段の利益がある場合は許されないし、 特段の ... Mon, 23 Jan 2012 19:28:44 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=49 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-個別労働紛争早期解決センター【労働者向けサイト】 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=31 退職勧奨Ｑ＆Ａ A2.退職勧奨は労働者の任意の意思を尊重し、勧誘の態様、方法が 社会的相当性を有する範囲内にあれば許される。 退職勧奨の法的性質は、単なる労働契約の解約申込みの誘引を行う 事実行為に過ぎない場合と、使用者側からする 労働契約の合意解約の ... Mon, 23 Jan 2012 19:28:05 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=31 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-個別労働紛争早期解決センター【労働者向けサイト】 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=88 退職勧奨Ｑ＆Ａ A8.客観的に就労能力のない労働者に対し、常に休職命令を 発しなければならない義務は使用者にはない。 労働者が使用者の責めによらず労務の提供をすることができない場合、 使用者に賃金支払義務はなく、危険負担の債務者主義の原則から 労働者に ... Mon, 23 Jan 2012 19:27:48 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=88 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-個別労働紛争早期解決センター【労働者向けサイト】 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=87 退職勧奨Ｑ＆Ａ A7.労働者にとって使用者に残る選択肢は乏しく、かつ、短期間に 難しい選択を迫られるような希望退職の募集を行う場合に、 承諾条件を設定するのであれば、「会社が認める者」といった無限定で 使用者の一方的な判断を許すものであってはならない。 ... Mon, 23 Jan 2012 19:27:30 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc0/index.php?id=87 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-個別労働紛争早期解決センター【労働者向けサイト】 http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=51 メルマガの詳細はこちらへ ○メルマガ案内 【タイトル】 労働トラブル解決ブログ 【更新日】 月曜日〜日曜日(休刊時はWhat's Newよりお知らせします) 【内容】 労使紛争を予防するための法律知識をＱ＆Ａ方式でお伝えします。手っ取り早く、いち早く、コツコツと労 ... Fri, 20 Jan 2012 19:22:30 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=51 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-労使紛争予防早期解決センターSUB http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=158 本日電話がつながりやすい時間帯は上記の通りとなっておりますが、電話相談が重複した場合等、一部時間帯は電話に出られないことや留守番電話になることがあります。恐れ入りますが、30分位後におかけなおしいただきますようお願い申しあげます。 上記以外の時間帯 ... Sun, 31 Oct 2010 17:59:15 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=158 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-労使紛争予防早期解決センターSUB http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=11 代表紹介 ○プロフィール （代表：今中 良輔) 1973年兵庫県生まれ。1996年甲南大学経済学部卒業後、大手生命保険会社の情報システム部でプログラマー、ＳＥとして約4年勤務し、2000年4月に東京福祉大学通信教育部社会福祉学部に入学する。医療法人で2年間事務職に従 ... Fri, 01 Oct 2010 22:05:28 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=11 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-労使紛争予防早期解決センターSUB http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=15 ここが違う！労使紛争予防早期解決センター ○ビジョンが違う！ 貴社と共有するビジョンとは 労使紛争の当事者の置かれた心的状況を例えると、気がつくと複雑に入り組んだ洞窟に迷い込んでしまい、まったく出口が見えない状況に置かれたようなものである。 洞窟の中 ... Sat, 11 Sep 2010 08:27:25 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc2/index.php?id=15 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-労使紛争予防早期解決センターSUB http://office-adr.jp/modules/doc1/index.php?id=1 Sat, 12 Dec 2009 05:51:18 +0900 http://office-adr.jp/modules/doc1/index.php?id=1 労働問題相談所(解雇相談,リストラ相談,退職相談,セクハラ相談,パワハラ相談,退職金相談,残業相談)-労使紛争予防早期解決センターTOP http://office-adr.jp/modules/news/article.php?storyid=88 CSS Validator 検証結果 (CSS レベル 2.1) 当サイトは正当な CSS レベル 2.1 として検証できました! 当センター代表がこのWebページを作るにあたって、高度な相互運用性(Interoperability)に対する配慮を行ったことが証明されました！ Sat, 04 Oct 2008 11:47:45 +0900 http://office-adr.jp/modules/news/article.php?storyid=88 ニュース